央广网北京5月8日消息（记者 马可佳）教育机构贩卖焦虑，用人单位内卷“福报”。双重夹缝中，2021年春季人才市场正在迎来史上最大毕业潮的考验。

　　根据教育部、人力资源社会保障部统计，2021年全国普通高校毕业生规模预计为909万人，比2020年增加35万人，创历史新高。

　　“毕业生,加上海外归国留学生，让今年招聘市场非常活跃，相信下一年人数会更多。”猎聘相关负责人告诉央广网记者。综合猎聘、智联等大型招聘网站调研内部统计，今年毕业生存在“慢就业”情况。仅26.98%的在校大学生希望在毕业前拿到offer，毕业马上能够参加工作。

　　性别差异：41.67%男同学选先就业 50.27%女同学选再深造

　　根据猎聘对985/211大三学生的问卷调研显示，从不同性别来看，41.67%的男同学考虑先就业，他们希望更早的投入社会，实现个人价值；过半的女同学更愿意优先选择继续深造，拓展深度，提高自身价值，她们认为只有自身实力过硬，才能找到心仪的工作。

　　就业意愿：26.98% 希望提前拿到offer 10%毕业生佛系就业

　　新一代大学生就业观念已经发生转变，他们认可“慢就业”。猎聘调研数据显示，仅26.98%的在校大学生希望在毕业前拿到offer，毕业马上能够参加工作；而63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作；另外，还有接近一成的大学生选择了较为佛系的“一年以内”或者“找到满意的为止”。

　　就业态度：46.35%毕业生“先就业后择业”，30.48%不愿将就

　　在就业态度方面，大学生出现明显两极分化，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”；面对人生重要选择时，传统的、单一的选项不适用于当代大学生，他们的选择更加个性化、多元化。

　　行业需求：互联网仍是最大需求方，39.65%新职位开放给应届生

　　人才供需方面，根据智联招聘统计，2021年春季招聘需求规模最大的行业依然是互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程，分别占11.8%、11%。电子商务热度也未减。如今，消费已贯穿线上线下全场景，传统零售与新零售都在变革中谋求发展，零售消费市场也在2021年以来持续向好，因此该行业人才需求始终处于高位。猎聘显示，2019年4月-2020年3月，互联网行业发布的新发职位中，19.52%的新发职位不限工作经验，要求一年以下工作经验的新发职位占比14.42%，这意味着33.94%的新发职位适合应届生申请。2020年3月-2021年4月，该行业发布的新发职位中，20.53%的新发职位不限工作经验，要求一年以下工作经验的新发职位占比19.12%，这意味着39.65%的新发职位适合应届生申请，占比比同期上升5.71个百分点。

　　求职途径：68.57%求职依赖亲友圈 一线城市仍是首选

　　对于求职途径，猎聘了解到，68.57%的大学生倾向于向老师、同学或父母了解信息，因为这些人构成大学生在校期间的主要生活圈层，是他们接触最频繁、最信赖的社群圈；第二类渠道是社交、问答、搜索等平台，其中58.41%的人群更愿意通过微信或者微博了解信息，而使用知乎和百度获取信息的人群均在40%左右，说明大学生更希望从多渠道获取信息，验证信息的真实性、有效性；值得注意的是，哔哩哔哩、抖音等视频APP也是大学生获取信息的一个渠道，当代大学生有着较高的自我认知，愿意接纳文字、图、视频等多种形式的信息，因此通过视频APP宣传可能是未来的一种重要且有效的宣传方式。而在就业城市上，记者从人社部、招聘网站等了解到，北上广深一线城市仍是大学生们就业首选城市，但明显，杭州、南京、重庆、天津、成都、武汉、青岛、长沙、大连等新兴大型城市也逐渐成为大学生理想的就业城市。